Value Setting.

Si utilizzeranno le carte del metodo di Simon Dolan. Per ragioni di tempo e per non rischiare di andare troppo lunghi, ci limiteremo ai passaggi essenziali.

Le carte esprimono dei valori che facilmente possono essere interpretati com principi. Spiegheremo un modo per distinguere / riconoscere quando si tratta di uno e o dell'altro.

​

1) Value of Values. 

Modalità di svolgimento.

​

0) ➸ Porre l'interrogativo:

​

che cosa siamo venuti a fare qui in questi due giorni?

--------------

Facilitare la rapida individuazione di un focus comune prendendo i tratti prevalenti  delle aspettative di ognuno.

nota: non è un allineamento, è invece una messa a  fattor comune  

 

1) assegnazione di un mazzo a testa

Peppe da remoto userà questo link:
 

2) estrazione della carta della fiducia dal mazzo

3) porre le prime 5 carte sul tavolo a faccia in su

4) ➸ porre l'interrogativo di attivazione:

​

a quali valori credi debba ispirarsi questo gruppo di lavoro per condurre la successo questo progetto

 

5) Scorrere il mazzo andando a sostituire le carte che si trovano sul tavolo con quelle che si incontrano nello sfoglio e si gradiscono maggiormente.

​

6) Fare un secondo passaggio a confermare o modificare l'assetto raggiunto.

​

7) Ordinare le carte per importanza

​

8) Giro di tavolo a spiegare il significato che si attribuisce al primo valore scelto

​

9) Estrarre i 4 valori in prima posizione per ognuno o il secondo se il primo è già presente

​

10) utilizzare i restanti valori in seconda posizione per le scegliere di comune accordo il quinto valore

​

Modello triassiale

Disporre i valori lungo i tre assi e osservare il bilanciamento tra le aree.

Aprire un dibattito sulla possibilità di riequilibrare attingendo alla serie di valori presenti in seconda posizione.

​

Eleggere ulteriori 5 valori di secondo livello da considerare strumentali.